Посмотрите дополнительно интересную заметку по теме помощь юриста. Это вероятно будет весьма полезно.

Одним из полномочий Минтруда Российской Федерации является независимое принятие списка местностей с напряженной обстановкой на рынке работы (п. 5.2.59 Положения о Министерстве труда и соцзащиты РФ). Каждый год учреждение утверждает его по согласованию с Министерства экономики Российской Федерации и направляет в федеральные и местные органы исполнительной власти. Последние, со своей стороны, применяют список для принятия мер по стабилизации положения на рынке работы (п. 9 Правил отнесения местностей к местностям с напряженной обстановкой на рынке работы; потом – Правила).

Сейчас министерство проанализировало два года немедленно и составило список по результатам 2014-2015 гг. Подобающий проект¹ ведомственного приказа об одобрении списка местностей с напряженной обстановкой на рынке работы продемонстрирован для публичного дискуссии.

В случае если сравнивать этот перечень с тем, что был утвержден в 2015 году (приказ Минтруда Российской Федерации от 27 мая 2015 г. № 319н), возможно заметить их идентичность. В перечень, сделанный по результатам 2014-2015 гг., так же, как и прежде предполагается включить 19 местностей. Например, Республику Карелия и Адыгея, Курганскую и Томскую области, Иудейскую автономную область и др.

Отметим, что данный список формируется на базе данных Росстата и включает те регионы, в коих общий показатель напряженности на рынке работы свыше чем в 1,5 раза превышает аналогичный показатель в общем по Российской Федерации (п. 3, п. 8 Правил).

Публичное обсуждение проекта завершится 28 апреля этого года.

Без вести пропавшие

Вопрос “пропавших” сотрудников совсем не редкий. Фактически всякому кадровику приходилось с ним сталкиваться. В случае если сотрудник отсутствует пару суток, возможно высказать предположение, что работник болен. Но как быть, если он не является на работе пару месяцев и списаться с ним не удается? Возможно ли это полагать прогулом и выгнать с работы его? Вероятные пути решения проблемы рассмотрены в статье.
Обстановка, при которой сотрудник продолжительное время не является на работе, может складываться по-различному. И от этого, иногда, зависят деяния начальников и кадровиков.

Обстановка первая. Спор

Все люди различные, всякий имеет собственную точку зрения, и ссоры на работе, в частности и с начальником, увы, случаются. Недовольство своей заработной платой, «придирки» управления, иногда, выводят сотрудника из себя, а очень “тёплые” в разгар спора могут , хлопнув дверью. Последовавший затем невыход на работу воспринимается как прогул без уважительной причины. Управление полагает увольнение за прогул абсолютно законным и честным. Но так ли это?
Выгнать с работы сотрудника по пп. а) п. 6 ч. 1ст. 81 ТК РФ возможно, лишь если имеется основания полагать причину его отсутствия неуважительной. Для этого необходимо получить с сотрудника объяснительную записку, а потому, что его нет и отыскать его не удается, то и выгнать с работы его, не совершить правонарушение, запрещено.
Остается одно – проставлять в табеле отметку о невыходах по малоизвестной причине и ожидать появления сотрудника. Толковым будет отправление ему заказного письма прося растолковать свое отсутствие, а если он утвердил обоснованное решение остановить работу в вашей компании, прибыть для оформления увольнения. Скорее всего, работник явится за трудовой брошюрой, и тогда возможно будет решить вопрос о режиме оформления увольнения, будет это собственное желание либо увольнение за прогул.

Обстановка вторая. Неожиданное исчезновение

Бывает и такое: работает человек, все у него хорошо, и внезапно не является на работу и не отвечает на звонки. Либо не возвращается из отпуска. Это, непременно, предлог для тревоги. Быть может, сотрудник без шуток болен и не в состоянии беседовать по телефону. Либо с ним произошло что-то еще свыше ужасное. Во всяком случае, пока нет информации о причинах, ничего инициировать запрещено. Возможно постараться разузнать о нем через родственников и знакомых либо даже направиться с просьбой о помощи в ОВД . Но разыскивать работника работодатель не должен. Равно как и в первой ситуации, возможно послать письменный запрос по адресу проживания сотрудника, но он в полной мере может остаться без ответа.
Отсутствие может продолжаться и пару недель, и пару месяцев, и довольно часто появляется вопрос: как долго необходимо ожидать возвращения сотрудника? Что делать, в случае если известий о нем получить не удалось? абсолютно законного метода для увольнения такого работника нет. В случае если на свой ужас и риск работодатель произведет увольнение, вдобавок не имеет значение, по какой статье, ему угрожает оспаривание этого решения в суде с воссозданием сотрудника в должности. Так как может выясниться, что все это время он болел и ему должны уплатить больничный лист.

Искать либо не искать

Желание решить вопрос с пропавшими сотрудниками ясно – они занимают ставку, мешая принять другого человека и, помимо этого, на них необходимо новости табель, проставляя дни отсутствия. Как возможно ускорить процесс выяснения условий неявки на работу?
Пошлите извещение о потребности явиться на работу и растолковать неявку во все знакомые вам адреса работника – регистрации, проживания, другие адреса.
Извещение пошлите полезным письмом с описью капвложения. Так вы сумеете подтвердить, что вправду направляли притязание разъяснить причины отсутствия.
В текст извещения вставьте фразу о том, что намерены обратиться в милицию с обращением о розыске. Это подстегнет прогульщика к деяниям.
Пошлите сотруднику телеграмму с извещением о вручении самолично в руки.
Текст телеграммы должен быть развернутым. Отметьте в тексте, что в случае непредставления разъяснений в самое сжатое время – 2-3 дня с момента получения письма либо телеграммы - его отсутствие будет расценено как прогул.

Табель, начисления и акты

В случае если сотрудник не работает, то и платить ему совсем не за что. Так как основанием для начисления заработной платы является табель, то в нем необходимо вписать «НН», другими словами неявка по невыясненной причине. И потому, что за дни отсутствия нет зарплаты , то нет и отчислений в фонды, исходя из этого срок долгого прогула не войдет в стаж для начисления пенсии. Акты об отсутствии на месте работы предпочтительнее составлять каждый день. Пускай их будет довольно много, и пускай они не будут завизированы задним числом. В случае суда таковой обстоятельство может вскрыться, и правота работодателя будет поставлена под сомнение.

Пропавший работник явился с больничным страницей

В то время как после долгого отсутствия и игнорирования телефонных звонков сотрудник является с больничным страницей, могут появиться сомнения в подлинности документа. Вправду ли он болел либо прикрывается бюллетенем? Как проконтролировать, выдавался ли таковой больничный лист в медицинском учреждении либо был куплен у непорядочных производителей? Самый простой метод – обратиться в медицинской учреждение, указанное в больничном, с письменным запросом. В письме непременно необходимо отметить номер больничного страницы и периоды его представления. В большинстве случаев, поликлиники с пониманием относятся к проблеме и соглашаются ответить на запрос, отправленный по факсу либо email. Время от времени обстоятельство выдачи удостоверяют по телефону. Но не нужно ожидать, что доктора поведают о диагнозе своего больного, причина больничного страницы – врачебная тайна.
Как проконтролировать подлинность больничного страницы, не обращаясь в поликлинику либо поликлинику? Возможно постараться самостоятельно изучить документ. На нем должны стоять две печати, подписи докторов, а в верхней части – номер и штрих-код. Больничный лист относится к бланкам строгого учета, и у доктора обязана остаться отрывная часть с тем же номером. Больничный лист защищен от подделок водяными символами, микротекстом и особенными волокнами бумаги. Умелые кадровики и бухгалтеры знают, как проконтролировать подлинность больничного страницы и иногда точно определяют фальшивки на ощупь, по одному только качеству бумаги.

Нашлась «пропажа». Как выгнать с работы?

В случае если потерявшийся сотрудник явился в офис и готов оформить увольнение, поднимается немедленно пару вопросов: каким числом его выгнать с работы, как оформить дни отсутствия и какую статью для увольнения применить?
Выгнать с работы сотрудника возможно лишь текущей датой, никто не отменял ст. 81 ТК РФ и расчет в день увольнения. Последующие деяния зависят от того, что отметил в своей объяснительной сотрудник (а ее непременно необходимо взять), и сочтете ли вы эту причину уважительной. Быть может, имеет суть расстаться по-хорошему, чтобы избежать обжалования увольнения в суде. Так как определение «уважительная причина» законодательно не разъясняется. Условия, которые вам кажутся несерьезными для прогула работы, судом могут быть сочтены полными и не требующими употребления дисциплинарного взимания.
К примеру, работница не выходила на работу на протяжении 3-х недель и не отвечала на телефонные звонки. Явившись в офис, она отметила в объяснительной записке, что не имела возможности оставить одного малолетнего малыша, который не посещает детский сад и в большинстве случаев сидит с бабушкой, которая нежданно попала в поликлинику. Сотовый телефон сломан, звонки она принимать не имела возможности. Необходимо заметить, что закон не обязывает сотрудника информировать о причинах и периодах своего отсутствия. Данная обстановка, тем свыше засвидетельствованная справками из поликлиники, наиболее вероятно, будет расценена судом как уважительная причина, и увольнять за прогул работницу не следует.
В случае если принято решение оформить отпуск без сохранения заработной платы на целый срок отсутствия, нужно будет переделывать все табели, и взять с сотрудника обращение и оформить приказ. А вдруг все же решено выгнать с работы по ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо ознакомить под подпись сотрудника с актами об его отсутствии, получить письменное детальное разъяснение, издать приказ и ознакомить с ним сотрудника.

Посмотрите кроме того нужную информацию по теме юрист. Это возможно станет познавательно.

ФАС Российской Федерации не видит объективных причин для роста розничных цен на горючее, не обращая внимания на уже второе начиная с первого квартала года увеличение налогов

''Через неделю после очередного увеличения топливных налогов, обстановка на ранке горючего в общем устойчивая'', – так охарактеризовал состояние рынка моторного топлива помощник начальника ФАС Российской Федерации Анатолий Голомолзин, на прошедшей в пятницу пресс-конференции. Напомним, с 1 апреля 2016 года подняты налоговые ставки налогов на автомобильный бензин, ДТ, прямогонный бензин и средние дистилляты (закон от 29 февраля 2016 г. № 34-ФЗ "О введении изменения в статью 193 части второй НК РФ"). Так, ставка налога на автомобильный бензин подросла на 2,6 рублей. в расчете на 1 л – до 10,1 рублей, а на ДТ – на 1,1 рублей. в расчете на л – до 5,3 рублей.

Со слов госслужащего, налоги сами по себе являются одним из многих, но не определяющим причиной, которые воздействуют на ценообразование на рынке горючего. Наряду с этим прогнозы ФАС Российской Федерации о воздействии изменения налогов на цена горючего оправдались – со слов заместитель главы контрольного учреждения, значительного роста цен на рынке горючего не случилось. Так, согласно данным ФАС Российской Федерации, розничные полезны на бензин, по состоянию на конец марта, подросли по среднему уровню только на 0,6%, по сравнением с стоимостями на начало года. Наряду с этим цена дизельного горючее за теже месяцы снизились по среднему уровню кроме того на 0,6%. Кроме того оптовые цены в связи с повышением налогов на федеральном оптовом рынке в общем стабилизировались, а запасы горючего находятся на уровне прошлого года. Исходя из этого на оптовом рынке обстановка устойчивая, выделил представитель ФАС Российской Федерации. Кроме того Анатолий Голомолзин спрогнозировал, что как и в прошедшем сезоне, цены на горючее этого года не станут сдерживающим моментов для развития экономики страны.

В один момент, с оценками представителя контрольного учреждения согласен и глава государства Российского топливного альянса Евгений Аркуша. Так, он подчернул, что несмотря нарост цен на оптовом рынке горючего практически в 9%, если сравнивать с теми-же месяцами в прошедшем году, розничные цены на горючее остаются в общем на уровне прошлогодних. Представитель отраслевого объединения связал довольно невысокий рост розничных стоимостей, первым делом, с ростом производства горючего, особенно бензина с одновременным понижением потребления и уменьшением объемов продаж на заправочных остановках. Так, по оценкам Альянса, падение объемов продаж на независимых АЗС в прошедшем сезоне составило приблизительно 10-15%. На АЗС нефтяных организаций эти цифры ниже, но тренд кроме того негативный. Исходя из этого, на фоне больших имеющихся запасов топлива, ажиотажа на рынке не предвидится, свидетельствовал Евгений Аркуша.

Одновременно с этим, глава государства Российского топливного альянса подчернул, что на текущий момент оптовые цены на горючее подошли к ужасному порогу, после которого любой рост оптовых стоимостей ведет к росту розничных. Иначе, в случае если на розничные цены будет выполняться административное давление, то это может послужить причиной к понижению черт реализуемого моторного топлива, выделил специалист.

Изучите также полезную статью по теме юридическая контора. Это вероятно будет познавательно.

Warner Music и "VK" подписали соглашение об отказе от судебных споров

ООО «VK» (обладатель одноименной общественной сети) и Warner Music Group (WMG) подписали секретное добровольное соглашение, предполагающее отказ от продолжения вероятных судебных слушаний по иску о защите исключительных прав на аудиозаписи, сказано в сообщении WMG.

Соглашение предполагает, что «VK» будет предлагать на своей платформе разные музыкальные сервисы, представляющие лицензионный и монетизированный контент, от Объединенного Медиа Агентства (ОМА), российского поставщика музыкальных сервисов. WMG представит пользователям на русском рынке возможность доступа к контенту организации через личные лицензированные продукты ОМА, и разные авторизованные платформы, подчёркивается в соглашении.
В сообщении приводятся слова генерального директора «VK» Бориса Добродеева, который сказал, что «соцсеть продолжает движение в сторону развития сотрудничества с рекорд-организациями и другими владельцами. Это соглашение является еще одной вехой на этом направлении, оно отправится во благо как почитателям музыки, так и владельцам».
председатель совета директоров «Ворнер Мьюзик Российская Федерация» Александр Блинов объявил, что «мы видим большой потенциал для роста нашего бизнеса в Российской Федерации, последующих инвестиций в российских артистов, когда исполнители и владельцы получают честное поощрение». Он думает, что «эти договоренности знаменуют собой большой шаг вперед на пути к подобающим образом функционирующему рынку».

Судебные споры
Тринадцатый арбитражный апелляционный суд 11 марта удовлетворил претензию ООО «VK», отклонив притязание организации Warner Music UK о взимании 20,4 млн. рублей. Помимо этого, суд отклонил все другие притязания организации по иску о защите своих исключительных прав на аудиозаписи и компенсации понесенного вреда.
Апелляционный суд 2 марта принял аналогичное распоряжение по спору организации Universal Music Russia с соцсетью. Эти споры рассматриваются судами в закрытом режиме.
По данным Mail.ru Group, суд инстанции первого уровня определил статус «VK» как честного информационного посредника, который не занимается продажей аудиозаписей и не получает от этого прибыли. Суд свидетельствовал присутствие у общественной сети предупредительных мер с целью защиты прав владельцев, и засвидетельствовал присутствие и практическую работу технологии акустического отпечатка, сказано в сообщении. «К тому же, суд посчитал, что деяния истцов не были нацелены на действенное прерывание нарушений их прав, потому, что подателями иска не было представлено возможности исполнить поданное ими же обращение о нарушении. Одновременно с этим, ответчик добросовестно пресек нарушения, когда это стало вероятно - подтверждено, что вторичная загрузка спорных аудиозаписей неосуществима, и продемонстрировал готовность к партнерству», - подчёркивается кроме того в сообщении.
Суд, по данным Mail.Ru Group, сделал вывод, что «VK» не знал и не должен был знать о неправомерности применения аудиозаписей на интернет сайте до подобающего заявления, а податели иска при заявлении не только не продемонстрировали подтверждений правообладания, но и не распознали нарушения.
Кроме того арбитраж 27 июля 2015 года утвердил мировое соглашение по аналогичному иску Сони Music Russia к ООО «VK» на 15,6 млн. рублей.
По данным деловых СМИ, это первый музыкальный мейджор, с которым «VK» удалось договориться. Помирившись, Сони Music и «VK» договорились о легализации музыки в общественной сети. Действительно, соглашение завизировано не с самой «VK» и не с ее основным держателем акций Mail.ru Group, а с United Music Agency (UMA) Олега Бутенко, бывшего генерального директора «Мегалабса» («дочки» «Мегафона», который, как и Mail.ru Group, контролируется USM Holding Алишера Усманова), указывают СМИ.
Согласно данным источника СМИ, «VK» будет понемногу модернизировать свой музыкальный сервис - включит платные компоненты. В мобильных устройствах музыка будет доступна лишь по платной подписке, а на персональных компьютерах пользователи сумеют слушать музыку и безвозмездно, но будут должны наблюдать рекламу.

Почитайте еще хорошую статью по теме работа юрист. Это может быть познавательно.

ФПА РФ находит конституционной норму КАС РФ, допускающую к ведению дел в административном процессе лишь лиц с высшим правовым образованием

Федеральная палата юристов РФ познакомилась с претензиями граждан на неконституционность ч. 9 ст. 208 КАС РФ, соответственно которой участвующие в деле об обжаловании НПА и не имеющие высшего правового образования граждане должны вести дела через представителей. В аналогичных случаях нарушение своих прав граждане усматривают в том, что суды оставляют их иски без разбирательства или возвращают им обратно из-за несоответствия образовательному цензу.

По итогам разбирательства данных претензий ФПА РФ выразила свое мнение по этому вопросу. Она считает, что позиция законодателя является верной, поскольку она нацелена на обеспечение увеличения качества судопроизводства по похожим административным делам.

Наряду с этим ФПА указывает, что ч. 9 ст. 208 КАС РФ практически преступает принцип юридического равенства, ограничивает права граждан на судейского или самостоятельную защиту своих прав и свобод всеми методами, не воспрещёнными законом (ч. 1 ст. 19, ч. 2 ст. 45, ч. 1-2 ст. 46 Конституции РФ).

Вследствие этого ФПА думает, что в КАС РФ должно быть включено положение, гарантирующее избрание судом представителя, подобающего притязаниям законодательства, в случае его отсутствия у подателя иска. Вдобавок, согласно точки зрения ФПА РФ, обратившемуся с административным иском гражданину не может быть отказано в его принятии из-за отсутствия нужного образования либо отвечающего притязаниям представителя.

К слову, прося поверить конституционность данных положений 25 марта в КС РФ обратилась Элла Памфилова, экс-полномочный по защите прав человека в Российской Федерации.

Просмотрите дополнительно полезную информацию по теме земельный юрист. Это может быть станет небезынтересно.