суббота, 25 ноября 2017 г.

Выходное пособие, значение расписки, права потребителей и другие споры в 4-м обзоре практики ВС РФ за 2017 год


Верховный суд РФ опубликовал обзор судебной практики за 2017 год. В документ вошли 43 наиболее ответственные позиции, высказанные судьями. Помимо этого, юристы могут отыскать в обзоре ответственные разъяснения по спорным вопросам, появляющимся в судебной практике, и интернациональную практику и ответы на процессуальные вопросы. Кое-какие из решений, которые вошли в этот документ, мы рассмотрели подробнее.

Президиум Верховного Суда РФ утвердил новый Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 4 (2017). В документ вошли разъяснения по вопросам появляющимся в судебной практике по административным, гражданским, арбитражным и уголовным делам. В частности, на 143 страницах обзора судьи рассмотрели 43 судебных акта, принятых по вопросам, связанным с:


  • выполнением обязательств;
  • защитой прав потребителей;
  • защитой нематериальных благ;
  • трудовыми отношениями;
  • процессуальными вопросами;
  • практикой применения земельного законодательства и законодательства о банкротстве;
  • спорами, появляющимися из обязательственных правоотношений;
  • практикой применения законодательства о налогах и сборах, и защите конкуренции и о контрактной системе в сфере госзакупок;
  • практикой применения таможенного законодательства и положений КоАП.


Рассмотрим кое-какие из выводов, сделанных судьями, подробнее.


Значение расписки



В разделе, посвященном обзору гражданской практики, эксперты Верховного суда выделили решение, в котором сделан вывод о том, что лицо, представившее расписку, подтверждающую частичное выплату долга перед агентом, не вправе потом ссылаться на незаключенность между ними договора займа. Судьи рассмотрели спор между двумя гражданами, которые заключили контракт займа и контракт залога, а после этого кредитор уступил право требования третьему лицу. Поэтому новый кредитор обратился в суд с иском к должнику, который не выполнил своих обязательств.


Должник отрицал факт существования задолженности на момент уступки права требования, исходя из этого суду следовало установить, имелась ли она на момент вынесения судом решения, потому, что лишь в этом случае вероятно обратить взыскание на заложенное имущество. Истец в качестве доказательства предоставил в суд расписку, подписанную должником. В ней ответчик подтвердил выплату долга согласно соглашению займа от 14 февраля 2014 года и обязался погасить всю задолженность в срок до 1 июня 2017 года. Исходя из этого судьи ВС РФ напомнили сотрудникам и ответчику правило, согласно которому сторона, подтвердившая каким-либо образом воздействие договора, не вправе ссылаться на незаключенность этого договора ("эстоппель").


Злоупотребление доверием потребителя



Судьи ВС РФ напомнили, что торгующая организация не имеет права злоупотреблять доверием потребителя при предоставлении ему информации о товаре. В таковой ситуации, даже в случае если несоответствие товара желаемым чертям выяснилось связано с фактами, о которых продавец не знал либо не имел возможности не знать, он все равно несет за это ответственность.Спорная обстановка появилась на основании иска о защите прав потребителя медицинских услуг, который после медицинского обследования в частной клинике по приглашению представителя торговой компании купил ряд препаратов и прибор для лечения от вероятного серьёзного заболевания. После проверки стало известно, что ему поставили ошибочный диагноз, а для его лечения реализовали не лекарства, а биологически активные добавки (БАДы). Медицинская организация отказалась вернуть больному деньги, исходя из этого он обратился в суд.


Суды двух инстанций отказали потребителю, но ВС РФ напомнил им о нормах пункта 2 статьи 10 Граждданского кодекса РФ. В ней сказано, что в случае если судом будет установлено недобросовестное поведение одной из сторон, то в зависимости от событий дела и с учетом характера и последствий такого поведения суд должен отказать в защите принадлежащего ей права вполне либо частично, и применить иные меры, снабжающие защиту интересов добросовестной стороны либо третьих лиц от недобросовестного поведения другой стороны. В тексте документа, например, сказано:


В случае если потребителю не предоставлена возможность без промедлений получить при заключении договора данные о товаре, он вправе в разумный срок отказаться от выполнения заключенного договора купли-продажи и "настойчиво попросить" возврата уплаченной за товар суммы и возмещения других убытков. При рассмотрении требований потребителя о возмещении убытков, причиненных недостоверной либо слишком мало полной информацией о товаре, нужно исходить из предположения об отсутствии у потребителя особых познаний о свойствах и чертях товара.


В спорной ситуации медицинская организация не предоставила больному данные об фундаментальных потребительских свойствах товара, снабжающую возможность его верного выбора, на основании которой он имел возможность оценить необходимость и объективную потребность в данных биологически активных добавках.


Выходное пособие для работников ИП



ВС РФ обратил внимание нижестоящих судов на то, что выплата работнику личного предпринимателя выходного пособия либо сохранение среднего дохода на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя не предусмотрена действующим Трудовым кодексом РФ и другими законами и НПА. Наряду с этим работодатель может закрепить такую обязанность в трудовом контракте, и тогда будет обязан выполнять ее.


Спорная обстановка появилась в связи с увольнением продавца, который был трудоустроен у ИП. Истец требовал признать его увольнение незаконным и взыскать с работодателя-ИП выходное пособие. Суд узнал, что ИП выгнал с работы всех работников, а через пару дней орган ФНС зарегистрировал прекращение его предпринимателского статуса. ВС РФ напомнил, что по нормам ч.1 статьи 81 ТК РФ трудовой контракт может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Наряду с этим у работников имеется право на гарантии и компенсации, но регулирование труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, имеет особенности, установленные главой 48 ТК РФ. Исходя из этого личный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в частности средний доход, сохраняемый на период трудоустройства, лишь в случае если соответствующие гарантии намерено предусмотрены трудовым контрактом. В спорной ситуации такая норма условиями трудового договора предусмотрена не была.


Подать административный иск возможно без высшего образования



Судьи ВС РФ пришли к выводу, что подать исковое заявление об оспаривании нормативного правового акта может истец, не имеющий высшего юридического образования. Но предстоящая защита иска в суде подобающа осуществляться лишь представителем такого истца, имеющим диплом юриста.


Спор появился в связи с тем, что гражданин решил обжаловать нормативный правовой акт и подал исковое заявление. Но суд оставил его без движения, в силу того, что у истца, который подписал и подал заявление, не было юридического образования. Суд растолковал, что представлять его интересы может лишь лицо с высшим юридическим образованием. И не смотря на то, что у представителя истца был ордер юриста, подпись под заявлением не понравилась и апелляционной инстанции. Верховный суд с этими выводами сотрудников не дал согласие. Судь указали, что по нормам статьи 208 КАС РФ заявление в праве подать лицо, чьи интересы затрагивает спорный акт. В Кодексе административного судопроизводства нет прямых указаний на то, что у такого лица должно быть юридическое образование. Что касается представления в суде, это вправду должен делать опытный юрист.


Два дела по одному составу недопустимы



Верховный суд запретил возбуждать одновременно уголовное и административное дело по одному и тому же правонарушению. Таковой вывод судьи сделали при рассмотрении дела гражданина, которого правоохранительные органы задержали за рулем автомобиля в состоянии опьянения . Он не справился с управлением и нанес тяжёлый вред здоровью пассажира, который был рядом в автомобиле. В следствии было возбуждено дело по ч. 2 статьи 264 УК РФ "Нарушение ПДД в пьяном виде, которое повлекло по неосторожности тяжёлый вред здоровью", но в один момент гражданина оштрафовали и лишили прав в обязательном порядке по нормам КоАП РФ. Жалобу в ВС РФ подал помощник генерального прокурора. Он указал, что сейчас по уголовному делу запрещено будет вынести приговор суда, потому, что уже имеется вступившее в силу решение о привлечении к административной ответственности за то же самое нарушение. В следствии Верховный суд распоряжение об административном правонарушении отменил, оставив в силе лишь уголовное делопроизводство.


В числе других выводов судьи ВС РФ подчернули, что частичный отказ в иске является основанием для удовлетворения в разумных пределах требований ответчика о взыскании затрат на оплату услуг представителя. И указали невозможность зачисления средств, присужденных истцу на счет в банке его представителя. С остальными выводами, сделанными ВС РФ, возможно ознакомиться в полном тексте документа.

ВККС ищет двух председателей, трех судей и четырех зампредов в суды


Верховная квалификационная коллегия судей заявила об открытии девяти новых вакансий в судах России.
В течение месяца, до 18 декабря 2017 года, желающие могут подать свои заявления на эти должности:
глава Архангельского облсуда (сейчас обязанности главы суда выполняет его помощник Дмитрий Григорьев);
глава Саратовского облсуда (там тоже сейчас нет председателя, его обязанности выполняет Евгений Шепелин);
помощник Председателя Верховного Суда Чувашской Республики (сейчас, согласно информации на сайте суда, там работает два зампреда: Алексей Шумилов (работает в этой должности с 2014 года) и Павел Васильев (назначен в 2016 году);
помощник председателя Арбитражного суда Дальневосточного округа (на сайте указан один заместитель председателя, это Андрей Солодилов, он назначен на эту должность в феврале 2017 года);
помощник председателя Арбитражного суда Хабаровского края (на текущий момент у председателя этого суда два помощника: Александр Кулешов, срок полномочий которого истекает в 2019 году, и Денис Сумин, которого Путин назначил на эту должность в 2014 году);
помощник председателя Арбитражного суда Тверской области (сейчас на этой должности в суде работают Елена Романова и Олег Куров. Последнего Путин назначил в 2012 году);
судья Третьего арбитражного апелляционного суда;
судья Двадцать первого арбитражного апелляционного суда;
судья Арбитражного суда Центрального округа;
Заявления и документы ВККС принимает до 18 декабря по адресу: г. Москва, ул. Баррикадная, д. 8, стр. 4 с понедельника по четверг с 10:00 до 18:00, в пятницу – с 10:00 до 16:45 (обед с 12:00 до 12:45).
О других актуальных вакансиях возможно определить в материалах:
  • ВККС ищет четырех судей и двух зампредов в шесть судов
  • ВККС ищет председателя, зампреда и трех судей
  • ВККС заявила о новых судейских вакансиях
  • ВККС заявила о семи новых вакансиях

вторник, 14 ноября 2017 г.

Как составить приказ на выдачу подотчетных сумм


Такая кассовая операция, как получение финансовых средств подотчетным лицам, обычно связана с нарушением денежной дисциплины в компании. Чтобы не допустить таковой ситуации, вам следует четко регламентировать порядок выдачи денег в подотчет. Мы поведаем, какие для этого нужны документы, и дадим пример приказа на выдачу подотчетных сумм (2017).

Пример новых распоряжений на подотчет



Все организации, в соответствии с ч. 1 ст. 19 ФЗ от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", обязаны организовать внутренний контроль за осуществлением хозяйственных операций. Полностью это относится и к выдаче финансовых средств так называемым подотчетникам. В компании должно быть четкое понимание, кому, на каком основании, на какой срок выдавать деньги, когда должны отчитаться работники. Наладить либо укрепить денежную дисциплину в работе с подотчетниками вам окажет помощь предлагаемый в статье пример приказа на подотчетные суммы (будут даны 2 варианта документа).


Общий приказ о назначении подотчетных лиц



Напомним, что с 19 августа 2017 года получить деньги работники могут не только на основании заявления, но и на основании распорядительного документа организации (п. 6.3 Указания ЦБ РФ от 11.03.2014 № 3210-У).


В случае если в компании деньги выдаются периодически одним и тем же сотрудникам, эти операции следует упорядочить, установив список лиц, которые есть в праве получать финансовые средства на постоянной базе. Возможно установить ограничения по суммам и срокам предоставления авансов. Чтобы не издавать отдельный приказ о сроках отчета по подотчетным суммам, можете этот принципиальный момент тоже отобразить в едином документе.


Пример приказа о подотчетных лицах, 2017





Преимущества такого метода регулирования кассовой дисциплины очевидны:


  • бухгалтерия "в курсе", кому и какое количество возможно выдать денег;
  • работники заблаговременно планируют свои затраты;
  • работники (в отличие от бухгалтера, не всегда осведомленные о сроках отчета по авансу) под подпись ознакомлены со сроками предоставления авансового отчета;
  • оптимизируется документооборот: не необходимо писать заявление на любой задаток.


В случае если в вашей компании деньги из кассы выдаются эпизодически либо пригодилось выдать средства сотруднику, не указанному в общем документе, то вам больше подойдет распоряжение на выдачу сумм для разового случая.


Пример распоряжения о разовой выдаче финансовых средств из кассы





Отметим, что для разового получения сотрудником денег подойдет и заявление работника, как это было до 19 августа 2017 года. Но приведенный нами пример разрешит вам более подробно урегулировать срок предоставления авансового отчета, назначить ответственного (бухгалтера), контролирующего отчетность по выданным авансам. Да и сам факт издания распоряжения управления и ознакомления с ним создаст у работника более большое чувство ответственности, чем его заявление.



Пример приказа о назначении подотчетных лиц (2017)



Скачать


Пример о разовой выдаче



Скачать




Как составить контракт о материальной ответственности


При приеме на работу людей, которые будут взаимодействовать с товарно-материальными ценностями предприятия, им предложат подписать контракт о материальной ответственности (МО). О том, как выглядит типовая форма договора о материальной ответственности работника и чем ее могут дополнить, какие имеется виды МО и кого к ней есть в праве завлекать, как взыскивается ущерб, мы поболтаем в этой статье.

Виды материальной ответственности



В случае если работник намерено либо случайно совершает имущественное правонарушение (с отягощающими событиями (алкоголь, наркотики) либо без них), он может быть привлечен к МО. Она бывает 3 видов:


  • ограниченная;
  • полная личная;
  • полная коллективная.


В первом случае МО оговорена в трудовом контракте (ТД) и ограничивается размером среднемесячного дохода. Во втором она наступит, лишь в случае если заключен контракт о мат ответственности (с лицами старше 18 лет) или подписан разовый документ о передаче матценностей. В третьем случае должен быть подписан типовой документ о коллективной МО (он один для всех членов коллектива). В последнем случае за ошибку одного сотрудника ответят все (взыскиваемая сумма распределяется между всеми). Это актуально, в случае если разграничить роли и вклады каждого эксперта весьма тяжело. При взыскивании ущерба должны быть учтены степень вины каждого, оклад и пр.(сумма может быть уменьшена). Скачать контракт о материальной ответственности возможно в конце статьи.


Подбираем пример



Пример договора об личной материальной ответственности работника возможно отыскать в Распоряжении Минтруда РФ от 31.12.02 N 85 (Приложение 2). В нем указаны обязательные информационные блоки (права и обязанности сторон, сроки договора, время его вступления в силу).




Также пример договора о материальной ответственности работника 2017 возможно скачать в конце статьи.


На самом предприятии в типовую форму соглашения о матответственности работника может быть внесена дополнительная информация. К примеру, прописан размер ущерба, указаны методы его взыскания, обрисован трудовой распорядок и т. д. Чтобы уловить эти особенности, необходимо пристально прочесть предоставленный вам пример договора материальной ответственности работника, а значительно лучше заблаговременно ознакомиться с типовым бланком, чтобы сразу подметить нюансы (работодатель может о них промолчать). Скачать безвозмездно бланк договора о материальной ответственности возможно в конце статьи.


С кем заключается контракт о полной материальной ответственности



Он заключается с сотрудниками, которые взаимодействуют с товарно-материальными ценностями предприятия: применяют их в своей работе, обслуживают и пр. (пример договора о материальной ответственности 2017 см. выше). Это, к примеру, кассиры и контролеры, водители-инкассаторы, товароведы, продавцы, директоры, заведующие и администраторы организаций торговли, складов, отелей и др. В случае если матответственность указана в ТД главбуха, с ним также подпишут таковой документ. Полный список должностей возможно отыскать в Распоряжении Минтруда № 85. Нужно подчернуть, что начальники фирм имеют полную МО уже по своему ТД.


В случае если сотрудник, с которым должен быть заключено такое соглашение, отказывается его подписывать, работодатель в праве принять меры дисциплинарного действия (вплоть до увольнения).


Правила возложения материальной ответственности на сотрудника



В отношении работника действует презумпция невиновности — факт нанесения ущерба работодатель должен доказать. Так, он должен доказать, что прямой урон имел место, действия были противозаконными либо сотрудник просто-напросто бездействовал (он не выполнял свои обязанности, и вследствие этого пострадало имущество), обозначить причинную связь между действиями работника и причиненным ущербом. Все это может распознать проверка, инициированная работодателем по факту нарушения.


Сам ущерб должен быть зафиксирован в описи при осмотре, на базе которой после этого будет составлен акт. Размер его определяют по понесенным утратам. Их вычисляют с учетом рыночных стоимостей (сейчас в данной местности) и степени износа имущества.


В каких случаях наступает материальная ответственность



МО работника



Она появляется, лишь в случае если вина сотрудника доказана. Под ущербом понимается ухудшение (понижение) или полная потеря полезного имущества. В случае если же имели место форс-мажорные события либо самооборона, сотрудник не может быть привлечен к МО. Ущерб не будет взыскан, в случае если имелся так называемый производственно-хозяйственный риск (к примеру, проходило опробование новых технических средств и какие-то из них были сломаны).


МО работодателя



Работодатель обязан создать условия для обычной работы, обеспечить безопасность труда и сохранение имущества сотрудников в то время, когда они будут выполнять свои обязанности. МО наступает, в случае если имуществу работников нанесен ущерб, и в случае если работодатель нарушит право работника выполнять свои обязанности: не будет платить ему заработную плат в оговоренные сроки, каким-то образом причинит ему моральные страдания.


Как взыскать ущерб



Ущерб может взыскиваться администрацией (из зарплаты сотрудника будут каждый месяц удерживать не выше 20 %). Тут принципиально важно, что такое распоряжение было дано в срок не позднее месяца с момента, когда был установлен размер ущерба. Такое взыскание быть может, в случае если работник не высказывает возражений против этого.


Взыскать ущерб возможно и через суд. В большинстве случаев к этому прибегают, в случае если администрация опоздала дать распоряжение в месячный срок (но с момента правонарушения прошло не более года), размер выплат больше среднемесячного дохода сотрудника, сам он выразил свое несогласие с этими действиями (самим фактом взыскания либо его размером) либо уволился с работы.



Пример договора о материальной ответственности работника



Скачать




ВС решил, когда нельзя продать имущество банкрота одним лотом


Суды разошлись во мнении, возможно ли реализовать одним лотом всё имущество должника, если оно частично находится в залоге. Наряду с этим мнение залоговых кредиторов собрание не учитывало.
Собрание кредиторов АО "Петушинский железный завод" решило выставить на продажу все активы должника одним лотом. В него вошло и заложенное имущество у "Бинбанка".
Банк-кредитор оспорил акт собрания, ссылаясь на то, что согласия на такую сделку не давал и грядущая продажа нарушит его права (дело № А41-21198/2015). Суд первой инстанции с залоговым кредитором дал согласие, потому, что собрание не вправе принимать решение о судьбе заложенного имущества не учитывая мнения залогового кредитора.
Но 10-й ААС пришел к другому выводу. Согласно точки зрения апелляции, продажа активов компании единым лотом разрешит сэкономить затраты на процедуру банкротства, а закон прямого запрета на такую продажу не содержит.
Точку в вопросе поставила Экономколлегия, которая отменила судебные акты апелляции и кассации и засилила решение АС Столичной области.

В случае отзыва работника из отпуска, с сумм возмещения работодателем стоимости проезда нужно уплатить НДФЛ

fizkes / Shutterstock.com
Министр финаннсов России объяснил, что ни Трудовым кодексом, ни другими положениями действующего законодательства РФ не предусмотрено норм, устанавливающих обязанность возмещения работодателем стоимости проезда от места проведения отпуска до места работы и обратно в случае отзыва работника из отпуска. Соответственно, такие выплаты будут считаться доходами сотрудника, и с них следует уплатить НДФЛ (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Министерства финансов России от 20 октября 2017 г. № 03-04-06/68852).

Отметим, что при определении налоговой базы учитываются все доходы плательщика налогов, полученные им как в финансовой, так и в натуральной формах, либо право на распоряжение которыми у него появилось (п. 1 ст. 210 Налогового кодекса).

Наряду с этим доходом признается экономическая выгода в финансовой либо натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду возможно оценить, и определяемую для физлиц в соответствии с главой 23 "Налог на доходы физических лиц" (ст. 41 НК РФ).

Со своей стороны список доходов, освобождаемых от обложения НДФЛ, содержится в ст. 217 НК РФ. Там, например, предусмотрено освобождение от обложения НДФЛ всех видов установленных действующим законодательством РФ, законами субъектов Федерации, решениями представительных муниципальных органов власти компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в правовом поле РФ), связанных, например, с выполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (п. 3 ст. 217 НК РФ).
Вместе с тем отзыв работника из отпуска осуществляется работодателем с согласия работника (ст. 125 Трудового кодекса). В этом случае ТК РФ не предусматривает обязанности возмещать работнику затраты на цена проезда к месту работы. Ст. 217 НК РФ также не содержит подобного рода основания освобождения от НДФЛ. Так, данное возмещение подлежит обложению НДФЛ в простом порядке (ст. 41, 210 НК РФ).

Брат Тельмана Исмаилова заочно арестован по делу об убийстве

Басманный райсуд Москвы санкционировал заочный арест Вагифа Исмаилова, брата бывшего обладателя Черкизовского рынка Тельмана Исмаилова, по уголовному делу об убийстве, сказала РАПСИ пресс-секретарь Басманного райсуд Москвы Юнона Царева.

Вагиф Исмаилов, которому инкриминируется совершение правонарушения, предусмотренного частью 2 статьи 105 УК РФ (убийство двух и более лиц), заявлен в интернациональный розыск.
Столичный суд 30 октября удовлетворил ходатайство следствия об избрании меры пресечения в виде заочного ареста в отношении предпринимателя Тельмана Исмаилова. Защита обвиняемого уже обратилась в суд с апелляционной жалобой, рассмотрение которой состоится 15 ноября в Горсуде столицы.
Согласно данным СМИ, дело может быть связано с убийствами предпринимателя Владимира Савкина и соучредителя "Люблино-Моторс" Юрия Брылева, чьи тела были обнаружены 15 мая 2016 года во внедорожнике Toyota Land Cruiser на обочине 30-го километра Новорижского шоссе. Ранее по делу также проходили Рафик Исмаилов (еще один брат Тельмана Исмаилова) и Мехман Керимов, который признал свою вину.

ВККС назвала кандидата на место зампреда АСГМ


Верховная квалификационная коллегия судей анонсировала серию ноябрьских совещаний на 20–24 ноября. В четверг будет рассмотрено заявление Лидии Агеевой о советы ее на пост зампреда Арбитражного суда Москвы.
Лидия Агеева имеет третий квалификационный класс судьи. Она появилась в 1979 году в городе Домодедово Столичной области. В 2002 году окончила Столичную государственную юридическую академию по профессии "юриспруденция".
Судьей Арбитражного суда Москвы Агеева стала в 2010 году в соответствии с указом, подписанным президентом Медведевым. В 2012 году стала главой судебного состава. Специализируется на рассмотрении споров, появляющихся из гражданских и иных правоотношений.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
10 ноября ВККС анонсировала совещание
Агеева пересматривала первое в АСГМ дело (№ А40-55139/13), окончившееся медиативным соглашением, – иск Ольги и Махаила Поноваревых к ООО "МАГМА-А" (см. "В АСГМ заключено первое медиативное соглашение"), и спор между "Архэнергосбытом" и "РайффайзенБанком" на 700 миллионов рублей. (см. "Суд отказал "Архэнергосбыту" в иске практически на 700 миллионов рублей. к "РайффайзенБанку").
Любопытно, что еще на майской сессии квалифколлегии Агеева получила одобрение на пост в 9-м ААС. "Меня уже во второй раз пригласили в апелляцию, нужно освобождать место ассистентам и самой расти", – ответила тогда судья на вопрос, по какой причине она решила поменять место работы. Но, ее переход так и не состоялся.